1、用人單位如何判斷工作場(chǎng)所是否存在職業(yè)病危害因素？自己說了算嗎？

　　用人單位有能力可以自己辯識(shí)，沒有能力需要找第三方機(jī)構(gòu)。

　　2、勞動(dòng)者與用人單位對(duì)某一崗位的職業(yè)病危害情況發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？用人單位應(yīng)該提供什么證明材料？

　　用人單位需要提供三同時(shí)評(píng)價(jià)報(bào)告、定期檢測(cè)報(bào)告、物料msds分析報(bào)告、工人崗位職責(zé)、合同告知、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料等。

　　3、哪些用人單位需要開展職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)工作？

　　職業(yè)病危害因素的是指《職業(yè)病危害因素分類目錄》中所列危害因素以及國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中有職業(yè)接觸限值及檢測(cè)方法的危害因素（三個(gè)條件需要同時(shí)滿足）。工作場(chǎng)所存在符合上述定義的職業(yè)病危害因素時(shí)，用人單位都需要開展職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)工作。

　　4、按照法律規(guī)定，用人單位開展職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)的周期是多長(zhǎng)時(shí)間？

　　按照安監(jiān)總局印發(fā)的總局令第47號(hào)，周期為每年一次。

　　5、對(duì)于用人單位來說，開展職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)有哪些實(shí)際意義和作用？

　　完成法律法規(guī)要求，了解現(xiàn)場(chǎng)員工接觸的危害因素濃度，確定現(xiàn)場(chǎng)工程控制措施有效性，指導(dǎo)呼吸防護(hù)用品的佩戴，確保作業(yè)場(chǎng)所是安全的，減少職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。

　　6、職業(yè)病診斷、鑒定過程中，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素證明材料有異議的，應(yīng)該怎么處理？

　　勞動(dòng)者有異議，安監(jiān)（現(xiàn)在正在交接給衛(wèi)健委負(fù)責(zé)）可能會(huì)進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)測(cè)，以安監(jiān)（衛(wèi)健委）出具的結(jié)論做最后判斷的依據(jù)。這類情境需要具體情況具體分析。

　　7、職業(yè)病診斷、鑒定過程中，用人單位未能提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的，職業(yè)病診斷、鑒定還能進(jìn)行嗎？

　　可以進(jìn)行，結(jié)果對(duì)用人單位不利。

　　8、用人單位按照法律規(guī)定，每年委托開展了職業(yè)病危害因素檢測(cè)，但因多方面原因?qū)β殬I(yè)病危害因素未能有效識(shí)別或檢測(cè)結(jié)果不準(zhǔn)確，造成了勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病，企業(yè)還需對(duì)此承擔(dān)責(zé)任嗎？

　　一樣需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位需要確保作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境是安全的。

　　9、《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定：沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。此規(guī)定中“證據(jù)”包括職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告嗎？

　　是需要作為證據(jù)提交，但在實(shí)際操作中，檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告可以作為參考，但不是決定性的資料。

　　10、用人單位開展職業(yè)病危害因素檢測(cè)應(yīng)注意哪些問題？

　　用人單位需要委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)采樣，檢測(cè)要有質(zhì)控，對(duì)檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告的準(zhǔn)確性有基本的識(shí)別能力。這個(gè)問題涉及的內(nèi)容比較寬泛，簡(jiǎn)單回答無法覆蓋。

　　11、為什么用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議后，應(yīng)將其生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的原輔材料和設(shè)備、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)工作制度等與檢測(cè)有關(guān)的情況告知職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)在確保正常生產(chǎn)的狀況下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和采樣工作？

　　不提供的話，第三方機(jī)構(gòu)沒辦法制定有效的采樣方案，沒辦法確保采樣結(jié)果的代表性和真實(shí)性。

　　12、在發(fā)生職業(yè)病或處理職業(yè)健康糾紛時(shí)，勞動(dòng)者如有證據(jù)證明，在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采樣檢測(cè)時(shí)，用人單位未能保證生產(chǎn)過程處于正常狀態(tài)，故意減少生產(chǎn)負(fù)荷或停產(chǎn)、停機(jī)，用人單位將承擔(dān)什么后果？

　　用人單位故意弄虛作假，將承擔(dān)不利的診斷結(jié)論。

　　13、在收到定期檢測(cè)報(bào)告后多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)將定期檢測(cè)結(jié)果向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。

　　安監(jiān)印發(fā)的《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)管理規(guī)范》第十四條規(guī)定，“用人單位需要在1個(gè)月內(nèi)提交”，但這條實(shí)踐中并沒有得以廣泛實(shí)施。

　　14、用人單位必須每年在工作場(chǎng)所公告欄向勞動(dòng)者公布職業(yè)衛(wèi)生定期檢測(cè)結(jié)果和相應(yīng)的防護(hù)措施嗎？

　　職業(yè)衛(wèi)生定期檢測(cè)結(jié)果需要公布（不一定在公告欄公布）。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施不需要在公告欄公布，在合同告知就可以。

　　15、定期檢測(cè)結(jié)果中職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度超過職業(yè)接觸限值，用人單位應(yīng)該怎么辦？

　　采取工藝改進(jìn)，物料替換（低毒替換高毒，無毒替換低毒），防護(hù)工程（通風(fēng)系統(tǒng)等）或管理措施（縮短連續(xù)工作時(shí)間，增加中途休息等），盡量降低職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)；在確認(rèn)改造工程控制措施的效果之前，配發(fā)有效的職業(yè)病防護(hù)用品，并培訓(xùn)監(jiān)督確保員工正確佩戴。

　　16、每年的定期檢測(cè)結(jié)果，職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度均符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，是否可以認(rèn)定該作業(yè)場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求？

　　在檢測(cè)結(jié)果真實(shí)的情況下，可以認(rèn)為勞動(dòng)者接觸的危害濃度符合國(guó)家的職業(yè)衛(wèi)生要求，勞動(dòng)者在該作業(yè)場(chǎng)所工作是比較安全的。

　　17、為達(dá)到及時(shí)有效地預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害這一工作目標(biāo)，用人單位應(yīng)如何開展職業(yè)病危害因素檢測(cè)工作，國(guó)家可有什么具體規(guī)定？

　　用人單位需要遵守安監(jiān)發(fā)布的總局令第47號(hào)《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》和《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)管理規(guī)范》，里面有詳細(xì)的規(guī)定。

　　補(bǔ)充說明：本文轉(zhuǎn)自微信公眾號(hào)“通往工業(yè)衛(wèi)生師之路”《職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)十七問》，文中內(nèi)容略有調(diào)整。